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　　“通过系列竞赛带动，现在干部积极性大大提高，学习的劲头都很足。”近日，湖北省总工会权益保障部部长陈小丰向湖北日报全媒记者展示近段时间系统内部干部竞赛成果。

　　10月中旬，在第四届城市工会集体协商竞赛全国决赛上，襄阳市代表湖北省工会系统组队参赛，从全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的32支城市工会代表队中脱颖而出，获评“优胜单位”，参赛队员获评“优秀选手”。

　　在决赛之前，全省各地通过多种形式开展专题培训160余场次，培训工会干部和职工协商代表8000余人次。备赛期间，队员们深入学习《中华人民共和国劳动法》《集体合同规定》《湖北省集体合同条例》等法律法规，围绕各类协商模拟案例展开多轮专项训练，不仅提升了政策理解力、协商技巧与实战能力，也为参加全国决赛打下坚实基础。

　　“作为一名工会系统的干部，能在全国性劳动关系领域专业竞赛中夺得荣誉，不仅提升了能力，也对今后的工作更有信心了。”枣阳市工人文化宫干部吴少婷说。

　　为切实贯彻全省“干部素质提升年”部署要求，今年以来，省总工会主动加强跨部门协同，配合省委社会工作部、省档案局、省粮食局、省市场监督管理局、省气象局、省农业农村厅、省生态环境厅、省地震局等省直部门，开展多行业干部技能竞赛、练兵比武等活动，以竞赛为契机，推动干部素质提升落地。

　　9月中旬举办第二届“数字工匠”职工技能大赛，吸引了全省公安系统、消防救援、信息通信、政务管理等重点行业干部职工，累计3.8万人次参与线上练兵答题，在全省范围内掀起数字技能比学赶超热潮。

　　9月底，全省首届劳动人事争议调解员和仲裁员职业技能大赛举办，历经层层选拔，来自各级工会、人社部门从事劳动人事争议调解和仲裁工作的工作人员、企业劳动争议调解委员会中的工会干部代表共102名选手参赛，带动我省多元化解工作成效显著提升。

　　省总工会相关负责人介绍，我省已经建立较为成熟的三级竞赛体系，通过省级大赛示范带动、地方赛事百花齐放、直属企业竞赛争先创优三级联动，形成了全省各地各行业广泛参与竞赛的良好态势。

　　截至目前，全省超10万名干部参与，1200多名参加省级决赛的干部中，涌现出优秀选手近360人，通过以赛促学、以赛促练，有效带动相关领域干部职工专业能力提升。